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姓名:555   咨询时间:2020/3/6 14:13:24
客户问:复工前年休假问题
春节假期至复工前,企业能否通过统筹安排年休假的方式,冲抵员工当年年休假?
回复: 您好,推迟的复工期间,属于政府特别调整的公休日(即延长的假期),是不能以年休假冲抵的。 根据人社部发(2020)8号文件,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 解答人:于晗律师,电话18064033432。
姓名:过各   咨询时间:2020/3/4 15:09:07
客户问:防疫期间可以取消录用?
用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以新型冠状病毒疫情防控为由取消录用吗?
回复: 您好,一般情形下是不可以的。用人单位发出的录用通知书属于单方法律行为,对用人单位具有约束力,违反则要承担缔约过失责任。建议用人单位采用与应聘人员协商变更入职时间等方式予以解决。 解答人:于晗律师,电话18064033432
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