| 姓名：555 咨询时间：2020-3-6 14:13:24 | |
| 客户问：复工前年休假问题 | |
| 春节假期至复工前，企业能否通过统筹安排年休假的方式，冲抵员工当年年休假？ | |
| 回复： 您好，推迟的复工期间，属于政府特别调整的公休日（即延长的假期），是不能以年休假冲抵的。 根据人社部发（2020）8号文件，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 解答人：于晗律师，电话18064033432。 | |
| 姓名：过各 咨询时间：2020-3-4 15:09:07 | |
| 客户问：防疫期间可以取消录用？ | |
| 用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以新型冠状病毒疫情防控为由取消录用吗？ | |
| 回复： 您好，一般情形下是不可以的。用人单位发出的录用通知书属于单方法律行为，对用人单位具有约束力，违反则要承担缔约过失责任。建议用人单位采用与应聘人员协商变更入职时间等方式予以解决。 解答人：于晗律师，电话18064033432 | |
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